Отмена отпуска из-за пандемии: заявление на отпуск было подписано, но оплата за неиспользованные дни не предусмотрена

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отмена отпуска без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Также, согласно пункту 6 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе перенести отпуск на неопределенный срок без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, в связи с пандемией COVID-19, могут быть введены ограничения на проведение отпусков или изменение в порядке их предоставления. Поэтому, в данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и законодательство, действующее в регионе проживания работника, а также узнать у работодателя точную причину отмены отпуска и наличие возможности предоставить отпуск в другое время. Если отмена отпуска не соответствует требованиям трудового законодательства, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и коллективного договора (если таковой имеется). Также необходимо изучить положения трудового договора между работником и предприятием, где работает сотрудник, относительно порядка предоставления отпуска и его отмены.

Если работник получил подписанное руководством заявление на предоставление отпуска, то предоставление отпуска является правом работника, которое нельзя отменить по усмотрению работодателя. Однако, в случае изменения обстоятельств (например, пандемия COVID-19), работодатель может перенести отпуск на другое удобное время. При этом предприятие должно уведомить работника об изменении в порядке и сроках, установленных трудовым законодательством РФ, трудовым договором и (или) коллективным договором.

Если работодатель не выплачивает работнику за период отпуска, то этим нарушается трудовое законодательство РФ. В таком случае, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав для восстановления справедливости и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор о трудоустройстве, статью коллективного договора (если он существует), заявление на отпуск и подписанный директором отпускной лист. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отмены отпуска и причины этого решения. В зависимости от обстоятельств, также могут потребоваться другие документы для более точного определения правовой ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 122 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник должен приступить к работе", статья 125 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков работникам"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка предоставления отпусков"; - статья 93 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"; - статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору на выполнение работы". Однако, для детального решения вопроса необходимо иметь более полную информацию о ситуации и условиях трудового договора.