Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно Статье 127 ТК

Если увольнение было произведено по заявлению работника, то он вправе отозвать это заявление только до первого дня отпуска. Таким образом, если работник уже ушел в отпуск без содержания, то он не имеет права отозвать свое заявление на увольнение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нём должны быть определены условия работы и увольнения, а также процедура подачи заявления об увольнении.

2. Заявление о выходе из числа работников (увольнении) по собственному желанию, которое было подано работником. В нём указываются причины увольнения и дата, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.

3. Служебные записки и документы, которые подписывались перед уходом в отпуск и в период отработки 14 дней до увольнения.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе статья 127, которая регулирует порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

5. Внутренний трудовой регламент организации, устанавливающий порядок подачи заявления об увольнении и отзыва заявления.

Исходя из вышеизложенного, если сотрудник уже ушел в отпуск без содержания в период отработки 14 дней перед увольнением, то он не может отозвать свое заявление на увольнение, находясь в отпуске без содержания. Согласно ст.127 ТК, работник может отозвать свое заявление только до первого дня отпуска. Однако, если в случае увольнения произошли какие-либо нарушения со стороны работодателя, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора или в суд.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.