Увольнение по собственному желанию: подписание, отзыв, несогласованность, задержка - что делать?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может добровольно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник подписал заявление об увольнении и работодатель с его стороны также подписал это заявление, а также установил срок обработки две недели, то данный работник считается уволившимся по собственному желанию.

При наличии заявления об отзыве данного заявления сотрудника организацией, работадатель может продолжить выполнять договор труда до момета окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора. Однако, работадатель может отказаться от продления срока действия договора индивидуально по каждому случаю.

Правомерность решения директора о возможности приема работника обратно зависит от конкретных условий трудового договора и возможных дополнительных соглашений. Однако, в целом, работадатель имеет право решать вопрос о приеме на работу каждого кандидата по своему усмотрению.

Таким образом, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, однако работадатель может принять решение о его увольнении в срок, установленный при подписании заявления об увольнении. Если работадатель согласен на возвращение работника на работу, то он может заключить новый трудовой договор и вновь принять работника на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и руководителем организации.

2. Распоряжение руководителя организации об увольнении работника с указанием причины увольнения, даты последнего дня работы и срока предупреждения об увольнении.

3. Отзыв заявления об увольнении, подписанный работником и руководителем организации.

4. Документ, подтверждающий невозможность выполнения работника трудовых обязанностей в соответствии с причиной, указанной в заявлении об увольнении.

Если директор организации отказывается уволить работника по его заявлению, то работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения по собственному желанию действительным. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для подробной оценки ситуации и выбора наиболее эффективного пути решения проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором"; - Статья 83 "Содержание и форма уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 84 "Содержание и форма трудового договора при его прекращении по соглашению сторон"; - Статья 85 "Последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 86 "Последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 87 "Последствия прекращения трудового договора по инициативе работника".

Также могут быть применимы иные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации. Suggest corrections