Приказы на увольнение по собственному желанию: подписание до 1 июля 2020 года. Особенности для работников в декретном отпуске.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать сотрудника увольняться по собственному желанию. Кроме того, увольнение по собственному желанию может быть предоставлено сотрудником в любое время, без предварительного оповещения. Однако, если работодатель вынуждает сотрудника подписать заявление на увольнение по собственному желанию, он может использовать это как доказательство того, что сотрудник уволился добровольно. В данном случае, если со стороны работодателя были предъявлены незаконные требования, то сотрудник может обратиться в суд или к провинциальному офицеру по труду.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса:

1. Приказ о назначении отпуска по беременности и родам;
2. Трудовой договор или контракт с работодателем;
3. Законодательство о трудовом праве Российской Федерации.

Теперь к вопросу о законности действий работодателя. Если увольнение происходит по собственному желанию сотрудника, то работодатель не имеет права требовать подписать приказ заранее на определенную дату в будущем. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении и написать дату в нем, но он также имеет право отозвать заявление до его утверждения работодателем.

Что касается ситуации с учетом декретного отпуска, то работодатель должен учитывать весь период отпуска, начиная с даты его начала, при рассчете срока работы сотрудника. Таким образом, если в данном конкретном случае работодатель не учел полный срок декретного отпуска в расчетах, то ситуация должна быть исправлена.

Мое рекомендация состоит в том, чтобы вы обратились к квалифицированному юристу, который поможет вам разобраться в ситуации и защитит ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам".

Каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально, и важно обратить внимание на конкретные обстоятельства каждого случая. Однако, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее согласия, а также не может увольнять работника, который имеет право на отпуск по беременности и родам, а заявление о согласии на увольнение со стороны сотрудника не может быть подано заранее на 1,5 года вперед. Поэтому, рекомендуется связаться с юристом для дополнительной консультации относительно данной ситуации.