Уведомление о сокращении должности в отпуске по уходу: что сказать после 15 июля 2020 года?

1) Правомерность действий организации необходимо судить на основании условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Если в трудовом договоре предусмотрены условия об уведомлении работника о сокращении и данное уведомление было передано в соответствии с этими условиями, то оно может быть правомерным. Однако, если сокращение не соблюдает условия действующего законодательства, то можно обжаловать данное решение в суде.

2) Если вы подпишите уведомление о сокращении после 15 июля 2020 года, то дата сокращения будет определяться согласно условиям вашего трудового договора и действующему законодательству. Обычно дата сокращения устанавливается исходя из даты уведомления и соблюдения всех предусмотренных законодательством процедур. При подписании уведомления следует учитывать все обстоятельства, в том числе и то, что сокращение может повлечь для вас отрицательные последствия.

1. Если уведомление о сокращении поступило в адрес работника, то организация действительно имеет право уведомить о сокращении должности в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, в соответствии с действующим законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет гарантированное право на сохранение рабочего места и соответствующей должности на весь период отпуска. За исключением случаев, когда сокращение производится из-за ликвидации организации или ее структурного подразделения. Если таких обстоятельств нет, то сокращение должности в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, будет незаконным.

2. Если работник подпишет уведомление о сокращении после 15 июля 2020 года, то дата сокращения будет определяться с учетом условий трудового договора и законодательства. Если сокращение должности не будет соответствовать законодательству, работник может обратиться в суд для оспаривания решения работодателя. Поэтому, перед подписанием уведомления, следует тщательно ознакомиться с его содержанием, а в случае возникновения вопросов обратиться к специалисту для получения консультации.

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.