График работы на смену 2/2, увольнение сотрудника в августе 2022 года с желаемой датой 2 сентября

Добрый день, Дмитрий. Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой день, включая выходной день. Однако, дата увольнения должна быть оговорена в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или соглашении не указана дата увольнения, то формально, она должна быть согласована с работодателем. Также, необходимо учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на определенный срок предупреждения об увольнении (обычно от 2 до 4 недель), в зависимости от стажа работы на предприятии. Если работник не соблюдает установленный срок предупреждения, то он может быть привлечен к выполнению работ до наступления даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации, Положением об определении графика работы и отдыха работников, другими правовыми актами и нормативными документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Также может потребоваться уточнение информации у работодателя по срокам предоставления заявления об увольнении и условиям службы в конкретной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Увольнение по инициативе работника"; - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 "Срок увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон".