Перевод на график работы в смену Д в компании Русал Красноярск: согласие сотрудника необязательно?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с изменением условий труда, он вправе расторгнуть трудовой договор и требовать выплаты компенсации в соответствии с законодательством. Однако, в случае если изменение условий труда связано с изменением организационных или технологических условий производства, то работодатель вправе перевести работника на другую работу либо изменить график работы без его согласия. Данные условия должны быть предусмотрены законами и иными правовыми актами. Поэтому, необходимо проверить, есть ли законные основания для перевода на другой график и для того, чтобы понять, как следует действовать в данной ситуации.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода сотрудника на другую смену или график работы, а также определяет порядок и условия такого перевода, то работодатель имеет право на перевод Вас на другую смену или график работы без Вашего согласия.

Однако, если трудовой договор не содержит таких условий, то любое изменение условий труда (в том числе перевод на другую смену или график работы) возможно только с согласия работника. В случае, если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, то следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Также стоит учесть, что существует возможность добровольного согласия работника на перевод на другую смену или график работы, которое можно оформить письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 72 "Перевод работника на другую работу";
• статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".