Как выбрать дату отпуска на заводе Русал: советы работнику

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выбор даты начала отпуска для работника осуществляется работодателем с учетом желания работника. Однако, работодатель также имеет право установить определенный порядок предоставления отпуска в организации, например, определять даты начала и окончания отпуска. Поэтому, если в организации работает установленный порядок, которым руководствуется работодатель, то работнику, в целях соблюдения организационных процедур, необходимо согласовать с начальством дату начала отпуска, которую можно предложить со своей стороны.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123, п. 2 Трудового кодекса РФ, день начала и день окончания отпуска определяются согласно графику отпусков, утверждаемого работодателем и представляемого работникам не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если график отпусков уже утвержден и был представлен вам не менее, чем за две недели до начала отпуска, то работодатель имеет право определить конкретные даты начала и окончания отпуска. Однако если график отпусков еще не был утвержден или вам не был представлен в установленный срок, вы можете высказать свое желание относительно дат начала и окончания отпуска, которые будут учтены при утверждении графика отпусков.

Также стоит учесть, что работодатель может изменить даты начала и окончания отпуска по согласованию с работником, если это не нарушает права работника и не создает ему неудобств.

Таким образом, если график отпусков уже утвержден и вам необходим конец месяца для отпуска, вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о возможности изменения даты начала отпуска. При этом следует учитывать интересы и права как работника, так и работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 - Право на отпуск; - Статья 119 - Порядок предоставления отпуска; - Статья 120 - Продление ежегодного отпуска; - Статья 136 - Право работника на выбор начала отпуска.