Официальное увольнение: могут ли не выплатить зарплату работнику, который увольняется до нахождения замены на заводе?

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и несвоевременно полученную заработную плату.

Если работник решил уволиться, он имеет право на выплату заработной платы за отработанный период времени, а также за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплачивает заработную плату или отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, это является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, если работник уволился на своей инициативе, работодатель не может отказать ему в выплате заработной платы за отработанный период времени и неиспользованный отпуск. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя и ему было предложено остаться на работе до нахождения замены, то выплата заработной платы может быть определена в соответствии с договоренностью между работником и работодателем. Если же никаких соглашений не было, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период времени и неиспользованный отпуск.

Однако, для точного ответа на данный вопрос следует изучить детали ситуации и ознакомиться с соответствующими документами.

Для ответа на данный вопрос мне важно уточнить, был ли заключен между Вами и работодателем трудовой договор на выполнение работы на заводе. Если да, то не официальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства.

Оплата труда в соответствии с трудовым законодательством должна быть произведена не позднее последнего дня календарного месяца за отработанный период. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника пропорциональную часть заработной платы за незавершенный отработанный месяц.

В данном случае, важно выяснить стороны, между которыми заключен договор, в том числе способы оплаты труда, расчеты и т.д. Также следует продемонстрировать претензии работодателю в письменном виде и, если необходимо, обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.

Статьи 73, 254 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации.