Обязана ли банкротная фирма выплатить зарплату работнику: период рассчетов и условия

Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен договором или локальным нормативным актом. Признание фирмы банкротом не влияет на сроки выплаты заработной платы, установленные законодательством. Однако, если работник имеет требования по выплате не только заработной платы, но и возмещению других расходов, таких как страховые взносы или материальный ущерб, то сроки выплаты зависят от решения арбитражного суда в рамках процесса по банкротству.

Для решения вопроса о том, в течение какого периода фирма обязана рассчитаться со сотрудником по зарплате, необходимо изучить соответствующие нормы законодательства Российской Федерации в области банкротства и трудового права.

По общему правилу, статус банкрота означает начало процесса ликвидации его имущества для удовлетворения требований кредиторов. Включая в число кредиторов сотрудников предприятия, которые имеют право на задолженную им зарплату.

Для того чтобы получить свою задолженность по зарплате, сотрудник должен обратиться в суд с иском к банкроту соответствующего дела. В судебном порядке будет установлено, в каком размере сотрудник имеет право на возмещение задолженной зарплаты, а также учтены все последующие выплаты и сроки.

Следует отметить, что рассмотрение дела о выплате задолженной зарплаты может занять длительное время и зависит от многих факторов, включая объем имущества ликвидируемой фирмы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.