Как уменьшение первой части отпуска влияет на законность - вопрос без рассчетов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график отпусков, но только в тех случаях, когда это сделано в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Если в данном случае регулирующий трудовой договор или коллективный договор предусматривают право работодателя менять первую часть отпуска, а работодатель уведомил работника об этом изменении, то данное действие является законным. Однако, если работодатель изменил график отпусков без уведомления работника или вопреки условиям договора, то такое действие может быть признано незаконным, и работник имеет право на компенсацию убытков.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указываются условия отпуска и порядок его использования.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые есть), которые могут уточнить порядок использования отпуска и корпоративного отдыха.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок предоставления отпуска, в частности, Трудовой кодекс РФ.

На основе анализа указанных документов, юрист сможет дать юридическое мнение на предмет законности действий работодателя и помочь защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"