Перевод работника в другой город: права работодателя и возможность рассчетов по увольнению

Работодатель в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ имеет право на перевод работника на другую работу или в другое место работы. Однако, такой перевод должен быть согласован с работником. Если работник не согласен на перевод, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

В данном случае, если работодатель требует увольнения по собственному желанию, это может рассматриваться как добровольный увольнительный акт работника без уважительных причин в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

Если работник не согласен на добровольное увольнение, то работодатель может осуществить его перевод на другую работу либо в другой город, если это предусмотрено трудовым договором. В случае несогласия работника на такой перевод, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

При сокращении численности или штата работников работодатель должен руководствоваться статьёй 178 ТК РФ, согласно которой при определении числа работников, подлежащих увольнению, должны применяться социальные критерии - стаж работы в данной организации и семейное положение. Если работник соответствует социальным критериям и переводить его на другую работу или в другой город не будет возможности, он может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ - «по причине сокращения численности или штата работников организации».

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться Трудовым Кодексом РФ, которым регулируются отношения между работодателем и работником. Если работодатель собирается перевести работника в другой город, то он должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены условия перевода.

Работник вправе отказаться от такого перевода, если это приведет к изменению условий труда в худшую сторону, и работодатель не сможет уволить его по этой причине. Если работник не хочет увольняться по "собственному желанию", он может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или проконсультироваться с юристом для обсуждения возможных мер, которые он может принять, чтобы защитить свои права.

Что касается доступности по сокращению штата, то увольнение должно соответствовать законодательным требованиям, и работник может иметь право на определенные компенсации. Однако, работодатель не может уволить работника просто потому, что тот отказался переехать в другой город.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 119, 128, 179, 180, 187, 188.