Права работодателя при увольнении: сокращение офиса, перевод в другой город и статьи увольнения

Добрый день! Работодатель имеет право на проведение реорганизации предприятия, в том числе закрытие офиса. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен проинформировать работников о предстоящих изменениях в срок не менее двух месяцев до их вступления в силу.

Если работодатель предложил Вам работу в другом городе, то он пытается сохранить рабочие места для сокращаемых работников. При этом работники вправе отказаться от такого предложения. В таком случае работодатель может уволить Вас по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов производства, работ или услуг.

Но, следует обратить внимание, что работодатель должен выплатить Вам все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, включая компенсацию в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников. Кроме того, работодатель обязан предложить Вам подписание трудового договора на новом рабочем месте в другом городе, если он имеет вакансии и Ваша квалификация соответствует требованиям.

При решении данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 33.1 ТК РФ, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу (должность) в другом месте работы, если необходимость такого перевода связана, например, с ликвидацией подразделения организации.

В случае, если работник отказывается от перевода на другую работу, работодатель вправе прекратить трудовой договор с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ - это самый мягкий вариант увольнения.

Документы, которые необходимо будет подготовить, - это заявление от работодателя о ликвидации подразделения и предложение работникам перевестись на другую работу или увольняться по собственному желанию, трудовые договоры, заявления работников о согласии или несогласии с переводом на другую работу, а также документы, подтверждающие ликвидацию офиса организации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от перевода на другую работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от продолжения работы при изменении существенных условий труда.