Законность перевода в другой город: права работника и работодателя

Ситуация, описанная в вопросе, может быть юридически неоднозначной и может зависеть от конкретных условий трудового договора, законодательства и судебной практики. Однако, если трудовой договор был подписан с указанием места работы в г. Обнинске, то работодатель не имеет права переводить работника в другой город без получения ее согласия. Также, увольнение беременной женщины является незаконным. Если у работника есть доказательства нарушения своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области и подать жалобу в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, где определены порядок и условия перевода работника на другую работу или в другое место работы.

Если в вашем трудовом договоре указано место работы - г. Калуга, то трудовой договор заключен на работу в этом городе. При этом, работодатель не может произвольно перевести вас на работу в другом городе без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре не предусмотрено возможность перевода, то работодатель не вправе переводить вас на работу в другой город против вашей воли, а также вынуждать вас уволиться из-за беременности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в юридическую консультацию, взять справку о беременности и ознакомиться с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 23. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Перевод работника на другую работу

Статья 174. Оплата работника за время проезда в связи с направлением на работу в иное место или возвратом с работы из другого места