Как избежать выплаты компенсации: законно ли предложение перевода работника в другой город?

Законно, если смена места работы будет осуществляться с согласия работником (в данном случае - женой), и соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель обязан предоставить данному работнику информацию о месте новой работы и условиях ее выполнения. Также, работодатель должен произвести расчет и выплату компенсации, предусмотренной законодательством, если такая компенсация применима в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые обстоятельства. Если закрытие магазина является экономически обоснованным и компенсация за сокращение будет выплачена в полном объеме, то работодатель может предложить жене другое место работы в другом городе. Однако, для заключения договора на новые условия, вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с женой (если таковой имеется);
• Документы, подтверждающие закрытие магазина и причину сокращения на работе;
• Письменное предложение работодателя о переводе на другую работу в другом городе, содержащее информацию о начислении заработной платы, компенсации расходов на переезд и проживание;
• Подписанный работником договор о переводе на другую работу в другом городе.

При заключении договора на новые условия необходимо также учитывать соответствующие законодательные нормы и требования, связанные с переводом работника на другую работу в другом городе. В случае нарушения работодателем прав работника и законодательства, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Статьи 72, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.