Незаконное закрытие филиала и отказ в выплате компенсации: что делать? Предложение перевода в другой офис, но с плохими условиями. Рассмотрим возможные риски и выходы.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право переводить сотрудников на другую работу в пределах одной организации или предприятия в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако, работник должен быть уведомлен о переводе в письменной форме не менее чем за две недели до даты перевода. Если работник не согласен с переводом, он вправе написать заявление об отказе от новой работы.

В данном случае, работодатель не соблюдает указанное требование, так как уведомил сотрудника о переводе на новую работу в предыдущий день. Поэтому, если сотрудник не согласен на работу в новом офисе, работник вправе отказаться от новой работы и оставаться на прежней работе.

Если работник решает не являться на новое место работы без согласия работодателя, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. Однако, увольнение по этой причине возможно только после нарушения трудовой дисциплины и вынесения дисциплинарного взыскания.

Рекомендуется связаться с юристом или профсоюзом для консультации и помощи в решении конфликта с работодателем.

Для решения данной ситуации, вы можете остановиться на следующих действиях: 1. Проверить документы в вашей трудовой книжке, чтобы увидеть, был ли заключен с вами трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок, и на каком основании происходит ваше увольнение (сокращение штата или необходимость увольнения по собственному желанию). 2. Получить от работодателя письменное уведомление о закрытии филиала и о переводе вас на новое место работы. 3. Рассмотреть возможность обжалования своего перевода в новый офис. Это может быть сделано путем обращения в трудовую инспекцию или в районный суд. Вы можете обратиться с жалобой в течение месяца со дня получения уведомления о переводе. 4. Написать заявление об отказе от перевода в новый офис. Это не означает, что вам будет дано на выбор между двумя работами, потому что ваше место работы может быть закрыто в любом случае. Тем не менее, вы должны официально уведомить своего работодателя, что не можете согласиться на перевод и можете предоставить обоснованные причины для этого. 5. Если вы не приходите на работу в новом офисе и не уведомляете работодателя об обстоятельствах, которые мешают вам явиться на работу, вы можете быть уволены по другой статье трудового кодекса - за прогул без уважительной причины. Поэтому наилучшим решением является официальное уведомление работодателя об отказе от перевода и о предоставлении обоснованных причин. 6. В случае если работодатель настаивает на увольнении, не связанном со смертью или ликвидацией организации, ему придется выплатить вам компенсацию за выход на пенсию, зачисление на другую работу, за сокращение численности или штата работников организации в соответствии со статьями 178, 179, 180 ТК РФ или судебному акту.

Для поступления советов в более конкретной ситуации, я рекомендую связаться с юридической консультацией, для получения узкоспециализированного совета, учитывающего все обстоятельства вашего случая.

Для решения данного вопроса применимы статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — об уведомлении работника о переводе на работу в другую организацию (ее структурное подразделение);

• Статья 83 ТК РФ — об изменении условий труда по инициативе работодателя;

• Статья 180 ТК РФ — о праве работника на отказ от работы, которая может повлечь за собой угрозу его жизни или здоровью;

• Статья 81 ТК РФ — об увольнении по сокращению численности или штата работников;

• Статья 182 ТК РФ — о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.