Готовимся к увольнению: необходимые действия и переезд в другой город

Действия командира могут быть правомерными, если перевод сотрудника на новое место службы был осуществлен в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора между сотрудником и работодателем. Однако, если сотруднику необходимо уволиться с нынешнего места работы, он может написать заявление об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Заявление должно быть направлено руководству предприятия или организации, которые рассмотрят его и примут соответствующее решение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, написанный автором в течение 8 месяцев до окончания контракта.
2. Приказ о переводе на новое место службы от руководства.
3. Рапорт на отпуск, написанный автором после прохождения переподготовки на гражданскую специальность.

Действия командира могут быть правомерными, если соблюдаются требования законодательства Российской Федерации и правил воинской дисциплины. Если автор хочет уволиться с нынешнего места службы, следует обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 81, 83, 92) - Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 17, 58, 59, 68)