Как выбрать дату начала отпуска на заводе Русал - советы работника со стажем 6 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе выбирать удобное ему время начала отпуска, если это не противоречит производственной необходимости уведомительного срока. Таким образом, Вы вправе выбирать конкретную дату начала отпуска, если производственные обстоятельства не противоречат этому выбору. Однако, перед этим необходимо согласовать выбранную дату с вашим начальником. В случае возникновения конфликтной ситуации в данном вопросе, Вы можете обратиться в соответствующие органы охраны труда или юридическую консультацию для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны правила и порядок предоставления отпуска.

2. Кодекс законов о труде РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем, в том числе и порядок предоставления отпусков.

3. Внутренний трудовой регламент (положение об отпусках) и другие нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков на вашем предприятии.

4. Желательно, документальное подтверждение переписок (например, через корпоративную почту, мессенджеры) с начальством, которое показывает Вашу просьбу о выборе конкретной даты отпуска.

При обращении в суд или другие органы за защитой своих трудовых прав, необходимо обладать соответствующими доказательствами и документами, подтверждающими Ваши требования.

Статьи, которые регулируют отпуск в РФ и могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", в которой устанавливается, что работник имеет право на выбор даты начала отпуска в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", которая определяет, что порядок предоставления отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом и должен учитывать интересы работника;
• Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", в которой устанавливается, что трудовые права и интересы работников не могут быть нарушены в процессе применения трудового законодательства;
• Пункт 6 статьи 17 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников", который устанавливает, что работники имеют право на уважение своей личности, включая право на выбор своих интересов и учет их при принятии решений руководящими органами организации.