Увольнение сотрудника: причины, отзыв заявления, объяснение руководителя и правомерность

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, работник предупредила руководителя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме на 16 дней до даты увольнения. Однако, через 10 дней с момента подачи первого заявления, работник изменила свое решение и подала новое заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении.

Следует отметить, что отзыв заявления об увольнении до момента его утраты силы является правомерным и не требует согласия работодателя. Таким образом, увольнение работника, который отозвал свое первое заявление об увольнении и таким образом уведомил работодателя о своем желании продолжить работу, недопустимо и незаконно.

Руководитель должен был принять во внимание второе заявление работника об отзыве первого заявления об увольнении и продолжить трудовые отношения в соответствии с желанием работника. Если руководитель уволил работника на основании первого заявления об увольнении, то такое увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. С учетом того, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать свое заявление в письменной форме в любое время до увольнения. В таком случае, работник продолжает работать на прежних условиях, если руководство не примет заявление об увольнении.

Следовательно, если работник подала второе заявление об отзыве первого заявления в соответствии с законодательством, а руководитель его не принял во внимание и произвел увольнение, то такое увольнение будет незаконным.

Документы, которые могут пригодиться для решения этого вопроса, включают в себя оба заявления работника об увольнении по собственному желанию, письменное уведомление работника о том, что второе заявление об отзыве первого было направлено руководству и оно не принято во внимание, копия трудового договора, свидетельствующая о принятых условиях работы, а также иные документы, подтверждающие факт увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 ("Письменное заявление работника об увольнении")
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 ("Отзыв заявления о выходе из трудового договора")
• Трудовой кодекс РФ, статья 53 ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя")
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 ("Отказ работодателя от отзыва заявления о выходе из трудового договора")

Для ответа на вопрос о правомерности увольнения необходимо проанализировать содержание заявления на увольнение и всех последующих изменений, а также проверить, были ли соблюдены требования к форме и срокам уведомления работодателя. Также необходимо выяснить, является ли объяснение работодателя (что на место увольняемого работника уже приглашен другой более квалифицированный работник) объективным и соответствующим действительности.