Увольнение сотрудника и правомерность требований руководителя: вопросы и ответы

Уволившийся сотрудник ФССП не обязан выполнять работу после даты увольнения. Если работа была выполнена до даты увольнения, то работник должен получить соответствующую оплату за эту работу и это должно быть отражено в расчете по увольнению. Руководитель подразделения не вправе требовать выполнения работы уволенного сотрудника и угрожать служебной проверкой. Если работа действительно нужна, то руководитель должен обратиться к другим работникам для ее выполнения. Записка, оставленная на оторванной половине листа формата А4, не является официальным документом и не имеет юридической силы, она не может служить основанием для требования выполнения работы уволенным сотрудником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и рабочем времени. Сотрудник ФССП уволился по собственному желанию и в соответствии с трудовым законодательством обязан выполнить все свои трудовые обязанности до даты увольнения. Если сотрудник выполнил все свои обязанности до даты увольнения, то дополнительный трудовой день, после даты увольнения, на работника не может быть назначен за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Руководитель подразделения не имеет права требовать от бывшего сотрудника выполнить трудовые обязанности после даты увольнения, если ранее не было заключено отдельное соглашение об исполнении работ после увольнения. Сотрудник вправе отказаться от дополнительной работы, поскольку не имеет действующего трудового договора с работодателем. При попытке принудительного назначения дополнительной работы, бывший сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции и защиты своих прав.

Также стоит отметить, что угрозы служебной проверкой со стороны руководителя подразделения являются недопустимыми и могут быть квалифицированы как давление на бывшего сотрудника. Если работник почувствовал себя оскорбленным или угроженным, он может обратиться в правоохранительные органы и защитить свои права.

Такой вопрос не может быть решен однозначно на основании указанных фактов. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия дополнительного соглашения к трудовому договору";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работников по уходу за материалами и имуществом работодателя";
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Истечение срока действия трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на работу после досрочного прекращения трудового договора" и др.