Обязанности директора: увольнение фиктивного сотрудника и ответственность за действия бывшего руководителя

Если сотрудник только числится в штате, но фактически не работает в организации и является фиктивным сотрудником, то необходимо его срочно уволить. Для этого необходимо оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы на месяц бывшим руководителем не имеет никакого отношения к фиктивному сотруднику и необходимости его увольнения. Если бывший руководитель несет ответственность за какие-либо действия, то он должен быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации, регламентирующий должности и ответственность заместителя директора и фиктивного сотрудника.

2. Трудовой договор между организацией и бывшим руководителем, регламентирующий его обязанности и ответственность.

3. Трудовой договор между организацией и фиктивным сотрудником, регламентирующий его трудовые обязанности и ответственность.

4. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, написанное бывшим руководителем.

Исходя из предоставленных документов, заместителю директора необходимо ознакомиться со своими обязанностями и ответственностью в данной ситуации, а также с правами и обязанностями фиктивного сотрудника. Если заместитель директора обнаружил факт фиктивного сотрудничества, то необходимо принимать меры к завершению трудового договора с ним, следовать установленной процедуре и обращаться за юридической консультацией для избежания возможных юридических последствий. Относительно заявления на отпуск без сохранения заработной платы, заместитель директора должен ознакомиться с процедурой его оформления и принять правильное решение в соответствии с действующим законодательством.

Статья 188.1 УК РФ "Фиктивное предприятие", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 327 УК РФ "Невыполнение заказа или работы" и статья 327.1 УК РФ "Незаконное использование штампов, бланков". Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса в части возмещения ущерба, причиненного фиктивным сотрудником.