Работодатель требует сотрудника делать фото товара в домашних условиях: правомерность требования и ответы на вопросы сотрудника

Нет, работодатель неправомерен в своих требованиях, так как использование товаров магазина сотрудником в качестве рекламы безопасности и состояния компании является не частью трудовых обязательств. Задачи сотрудника, диктуемые работодателем, должны соответствовать договору трудового контракта. Если требования работодателя выходят за рамки контракта, сотрудник вправе отказаться от выполнения таких заданий, и установление штрафа может быть рассмотрено как давление на сотрудника. Сотрудник может обратиться за помощью к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы: 1. Договор между работником и работодателем, который урегулирует вопросы о выполнении дополнительных обязательств работником, включая фотографирование товаров магазина дома и их отправку в офис для рекламных целей; 2. Если такой документ отсутствует, необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие внутренние документы, которые могут регулировать обязанности работника; 3. Необходимо также уточнить, есть ли профессиональные стандарты или нормативные акты, которые регулируют данные обязанности и наличие права работодателя на наложение штрафов в случае их неисполнения; 4. Нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и выяснить, правомерны ли требования работодателя об выполнении указанных обязанностей и наложении штрафа на работника в случае невыполнения.

Исходя из полученных документов и законодательства, можно будет дать юридическую консультацию о том, насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации и как поступить работнику в случае наложения на него штрафа.

Трудовой Кодекс Российской Федерации - статьи 72 и 73.