Отзыв сотрудника и выплата компенсации: правомерность действий руководителя организации

В соответствии с п. 7 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Отзыв работника из отпуска возможен только в ситуациях, когда его присутствие необходимо в связи с производственной необходимостью, подтвержденной в установленном порядке. Однако работник вправе отказаться от отзыва из отпуска.

Предоставленный сотруднику ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск относится к трудовым правам работника и не может быть отозван самовольно руководителем учреждения. В данном случае, руководитель учреждения действовал противозаконно, отозвав сотрудника из отпуска, когда нет необходимости его присутствия на работе.

Однако, если работник согласен на отзыв и с его условиями (в данном случае - компенсацией за неиспользованные дни отпуска), то данный вариант допустим. В таком случае, руководитель учреждения может провести отзыв сотрудника из отпуска и выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в установленном порядке. Приказ в таком случае должен быть сформулирован в соответствии с установленными правилами и процедурами, и содержать все необходимые условия и детали.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику один раз в год в продолжительности не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Решение о предоставлении отпуска и его периоде принимается работодателем с учетом интересов обеих сторон.

Если работник был находится в отпуске и был отозван по производственной необходимости, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник не воспользовался полностью предоставленным отпуском.

Следовательно, руководитель Учреждения вправе отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Однако, перед отзывом сотрудника из отпуска необходимо уведомить его об этом в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо составить приказ, оформленный в соответствии с требованиями законодательства и регулирующими нормами, в котором указать дату отзыва из отпуска, дату окончания компенсационного отпуска и условия выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 календарных дней. Таким образом, в данном случае действия руководителя Учреждения являются правомерными, если эти действия будут выполнены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и при других актах, регулирующих данную тему.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 119, 136).
2. Приказ Минтруда России от 19 января 2021 года № 26н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (статьи 7, 11).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации.

Приказ Минтруда России от 19 января 2021 года № 26н устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, включая условия отзыва работника из отпуска.

Руководитель организации имеет право отозвать сотрудника из ежегодного отпуска по производственной необходимости, однако это должно быть сделано в соответствии с установленным порядком.

В данной ситуации, если условия выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска были согласованы с сотрудником и были указаны в приказе руководителя, то его действия могут считаться правомерными с точки зрения законодательства. Однако, если установленный порядок отзыва из отпуска не был соблюден, то это может привести к обращению в суд по исковому заявлению со стороны сотрудника.