Как написать заявление на увольнение и отзыв первого заявления, проверить правомерность увольнения и восстановиться по статье 80 ТК РФ

Обратите внимание, что в данном случае решающим фактором является не состав преступления, а толкование действующего законодательства.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать письменное заявление об увольнении, если работодатель не принял мер по его исполнению и не нарушил законодательства при вынесении решения об увольнении. При этом работодатель обязан восстановить работника на работе, если момент отзыва заявления не противоречит законодательству и если соответствующая вакансия сохраняется в организации.

Поэтому, если вы отозвали заявление об увольнении в порядке и сроки, установленные законодательством, и вакансия в компании была свободна, ваше право на работу было нарушено, и вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, проинформируйте вашего юриста полной информацией о вашей ситуации, так как наличие дополнительных деталей может повлиять на выводы юриста.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исходное заявление на увольнение по собственному желанию, написанное работником;
2. Заявление об отзыве первого заявления, написанное работником;
3. Письменное приглашение новому сотруднику на место увольняемого работника;
4. Трудовой договор между работником и работодателем;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, может свидетельствовать о нарушении трудового права работника. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию, если это заявление было оформлено в письменной форме. Однако, если работник оставляет право на отзыв своего заявления и меняет свое решение, работодатель должен принять его обратно.

Если в данном случае работодатель не принял работника обратно, несмотря на заявление об отзыве ранее оставленного заявления, и сослался на невозможность принятия работника обратно по причине наличия нового сотрудника на его месте, это может рассматриваться как нарушение трудового права работника. Чтобы получить квалифицированную юридическую помощь по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон"), статья 81 ТК РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 83 ТК РФ ("Отзыв заявления об увольнении"), статья 178 ТК РФ ("Обеспечение замещения вакантной должности").