Как написать заявление на увольнение и как избежать угрозы увольнения по статье в случае больничного состояния

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника, находящегося на больничном листе, возможно только в определенных случаях, например, если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину и т.д. В конкретном случае, увольнение по статье за несохранение тмц может быть осуществлено только при наличии положительного решения внутрифирменной комиссии по урегулированию споров, а также при выполнении определенных требований, описанных в трудовом законодательстве, включая уведомление работника о возможном увольнении в течение двух недель с момента принятия решения. Кроме того, увольнение работника, находящегося на больничном листе без наличия законных оснований, является незаконным и может быть оспорено в суде. Таким образом, необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами ситуации без использования имен и провести более детальный анализ ситуации для того, чтобы дать более точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано.

2. Документы, подтверждающие факт назначения больничного листа, такие как справка от врача или копия больничного листа.

3. Письменные документы от компании, подтверждающие, что работник был уведомлен о причине увольнения и которое было отправлено после подачи заявления об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факты, связанные с несохранением ТМЦ, такие как чеки, накладные и т.д.

5. Соответствующие законодательные акты, которые регулируют процедуру увольнения сотрудников по причине несохранения ТМЦ.

Относительно вопроса о том, могут ли уволить сотрудника по статье за не сохранение ТМЦ, находящегося на больничном, следует отметить, что в Российской Федерации законодательство предусматривает определенный порядок увольнения сотрудников по разным причинам включая охрану материальных ресурсов. Если увольнение является незаконным, то сотрудник может обратиться в суд или к государственным инспекторам труда за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником и утвержденное работодателем;

2. Официальный документ об открытии больничного листа, выданный медицинским учреждением;

3. Листок нетрудоспособности, выданный врачом, установившим диагноз и рекомендующим отпуск по болезни;

4. Документы, подтверждающие факт несохранения ТМЦ, нарушение правил и процедур по работе с ним, если они имеются.

Относительно возможности увольнения в данной ситуации, необходимо отметить, что законодательством Российской Федерации предусмотрены различные основания для увольнения работника, включая несохранение имущества работодателя. При этом, увольнение может быть осуществлено только в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством и коллективным договором, а также с учетом конкретных обстоятельств и доказательств нарушения работником своих трудовых обязанностей. При нахождении работника на больничном листе работодатель не может увольнять его без уважительных причин, связанных с его трудовым поведением. Если работодатель хочет уволить работника, находящегося на больничном листе, ему необходимо убедительно доказать, что причина увольнения не связана со статусом нетрудоспособности работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какая статья была указана в заявлении на увольнение и какую статью имеет в виду супервайзер при угрозе увольнения за несохранение ТМЦ. Если речь идет о нарушении обязанностей по сохранению материальных ценностей (ТМЦ), то соответствующие статьи закона РФ могут быть:

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража";
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата";
• Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Умышленное уничтожение или повреждение имущества";
• Статья 245 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил хранения или перевозки взрывчатых веществ и пиротехнических изделий;
• Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество с использованием банковских карт и иных платежных средств".

Если же речь идет о правилах внутреннего распорядка организации, то речь может идти о статье 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, так как действующее законодательство не предусматривает возможность такого увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о вынужденном прогуле. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о временной нетрудоспособности работника. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о неисполнении работником трудовых обязанностей. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения работника по вышеуказанным статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о неисполнении работником трудовых обязанностей) работодатель должен доказать, что конкретный работник не выполнял своих обязанностей и специально причинил ущерб предприятию.