Отработка больничного листа: как написать заявление и включить в отработку при изменении состояния.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если сотрудник находится на больничном листе и написал заявление о его отработке, то отработка за этот период не производится. Больничный лист является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, и работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы в такой период.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить контекст и цель такого решения. Например, если речь идет о вычислении размера оплаты труда сотрудника, то для его решения могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется)
2. Справка о заработной плате за период болезни
3. Табель рабочего времени и отпусков за период болезни
4. Медицинская документация, подтверждающая отсутствие возможности работать

Если же речь идет о разрешении на работу во время болезни, то могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление работника о разрешении на работу во время болезни
2. Медицинская справка, подтверждающая возможность работать
3. Приказ работодателя о разрешении на работу во время болезни
4. Трудовое законодательство РФ, заключенные коллективные договоры и соглашения между работником и работодателем, регламентирующие вопросы работы во время болезни.

Каждая конкретная ситуация может потребовать дополнительных документов и обстоятельств, поэтому важно уточнить все детали вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере работает сотрудник и какими правилами регламентируется его трудовой договор.

В общем случае, если речь идет о трудовых отношениях, то нормативно-правовую базу составляют следующие статьи:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переходе на другую работу или к другому работодателю"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсации за неиспользованный отпуск или его часть при увольнении"

Однако, в каждой конкретной ситуации нужно учитывать специфику трудового договора и положений коллективного договора, если он имеется.