Как написать заявление на увольнение после больничного по беременности и родам и есть ли обязательная отработка? | Обзор правил и рекомендаций

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение в любое время. При этом, работодатель не может выдвигать требования о необходимости отработки какого-либо срока после уведомления о расторжении трудового договора, если такие требования не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора, если они заключены с работником.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении
2. Медицинский документ, подтверждающий состояние беременности и родов, а также продолжительность больничного листа.

Относительно того могут ли вас заставить отработать 2 недели, все зависит от условий трудового договора и от работодателя, которые были согласованы со стороны работника. Если условия трудового договора и положения внутреннего трудового распорядка включают требования отработать определенный период после возвращения работника из больничного листа, то работодатель может требовать от вас выполнение таких условий. Однако с оформлением увольнения работник имеет право отказаться от выполнения работы на своем прежнем месте до окончания указанного периода.

Трудовой Кодекс РФ - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 178 "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", Статья 179 "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника". Кроме того, для данного случая также могут быть применимы и другие нормы законодательства, например, законодательство о беременности и родах.