Как заменить год для расчета больничного по беременности и родам: Варианты замены и возможность написать заявление

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете оплаты больничного по беременности и родам учитываются заработок за последние два года перед началом отпуска по беременности и родам. В случае, если в 2015 году произошло сокращение оклада, то заработок за этот период учитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление на замену лет для расчета оплаты больничного по беременности и родам не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника, в котором указывается желание заменить года для расчета оплаты больничных по беременности и родам.

2. Копии трудовой книжки работника, в которых отражены оклады за периоды прошлых лет.

3. Справка от работодателя о заработке за периоды, которые требуется заменить.

После получения всех необходимых документов нужно обратиться в местную социальную защиту населения для решения данного вопроса. Как правило, замена года для расчета оплаты больничных возможна при соблюдении определенных условий, в том числе при отсутствии других оснований для определения заработка за период. При этом решение о замене года для расчета оплаты больничных может быть принято после тщательного изучения всей документации и обстоятельств дела.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах в связи с временной нетрудоспособностью и с оплатой больничного листа"
• Статья 118.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О расчете выплат по национальным праздникам и праздничным дням"

Основываясь на вышеуказанных статьях закона, можно сделать вывод, что работнику полагается оплата больничного листа, рассчитываемая как средний заработок за последние два года. Однако в случае, если заработок в последние два года снижался, работник имеет право запросить пересчет заработка за более благоприятный период. В этом случае работник может написать заявление на перерасчет выплат по беременности и родам с использованием более выгодных для него лет, то есть периода 2013-2014 вместо 2015-2016.