Как заменить год расчета больничного, если был отпуск по уходу за ребенком и беременность?

Согласно статье 18 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", максимальный срок выплаты пособия по уходу за ребенком составляет 140 дней. При этом, для расчета пособия используются следующие периоды, в которые женщина находилась на работе или в отпусках, связанных с уходом за ребенком:

• При работе на момент рождения ребенка.
• При нахождении в отпуске по беременности и родам.
• При нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
• При нахождении на больничном по беременности и родам или по уходу за ребенком.

С учетом Вашей ситуации, можно заменить годы начислений только в случае, если это будет соответствовать периодам, указанным выше. То есть, Вы можете заменить год начисления только на тот период, когда Вы находились на работе, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, или на больничном. Перерыв между декретными отпусками и больничными листами считается рабочим периодом, только если в этот период Вы работали.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - необходимо проверить внесены ли все изменения в трудовую книжку и соответствует ли записанная информация фактическому трудовому стажу.

2. Медицинский документ, подтверждающий ваше отсутствие на рабочем месте по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и больничному.

3. Расчет среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу использования больничного листа, включая выплаты всех видов.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка, по поводу которого будет использоваться больничный по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка).

Относительно вопроса о замене лет на 2013 и 2014 годы, для расчета больничного по уходу за ребенком, следует обратиться в медицинскую организацию или страховую компанию, которые отвечают за расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Также, необходимо уточнить, были ли начисления произведены на счет индивидуального накопительного пенсионного страхования за периоды декретного отпуска и больничного.

По существу второго вопроса, отсутствие рабочих дней в период между декретными отпусками и больничными листами не является рабочим периодом и не учитывается в общем стаже работы.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска".
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации".
3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.11.2015 N 636 "О начислении пособия по уходу за ребенком в связи с заменой периода, по истечении которого наступает страховой стаж".
4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2017 № 3580-0-1/17 "О праве на получение пособия по уходу за ребенком при совмещении этого пособия с отпуском по беременности и родам".