Как заменить год в отпуске по уходу за ребенком для расчета пособия в 2013 и 2015 годах?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет работник вправе получать пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством о социальной защите населения и независимо от того, был ли он в трудовых отношениях или находился в отпуске по беременности и родам.

Следовательно, работник не может заменить год ухода по беременности и родам на другой год для расчета пособия по уходу за ребенком. Расчет пособия будет осуществляться на основании фактического года ухода за ребенком, то есть в данном случае 2017 год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Справка об отпуске по беременности и родам в 2016 году. 3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и заработок за 2013 год. 4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и заработок за 2014 год, если их наличие необходимо для расчета пособия. Решение вопроса, связанного с заменой года отпуска по уходу за ребенком, зависит от требований законодательства Российской Федерации и установленных правил расчета пособия при отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, необходимо обратиться к законодательству РФ и проверить, предусматривается ли такая замена и какие условия для этого установлены.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 ТК РФ - "Отпуск по беременности и родам". Они определяют правила получения и размер пособия по уходу за ребенком, в том числе и возможности замены года, за который производится расчет пособия. Кроме того, необходимо учитывать положения Постановления Правительства РФ от 26.12.2014 № 1524 "Об утверждении Порядка расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".