Как включить доходы с прежнего места работы в расчет больничного листа? Практические советы и рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать стаж работника исходя из документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предыдущих местах работы. В данном случае, работодатель должен учитывать заработки и стаж с предыдущего места работы, если соответствующие документы были предоставлены работником.

Чтобы решить данную проблему, необходимо обратиться к работодателю с требованием учесть стаж и заработок с предыдущего места работы в расчете больничного листа. Если работодатель не отреагирует на требование, то следует обратиться в инспекцию труда для обращения за помощью, или в суд. В этом случае работник может предоставить нужные документы в качестве доказательства своей трудовой деятельности на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где должно указываться Ваш стаж работы на прежнем месте работы.
2. Справка 2-НДФЛ за 2015 и 2016 год, где также указывается заработок за эти годы.
3. Справка по форме 182 за 2015 и 2016 год, содержащая сведения о доходах и социальных отчислениях за предыдущие годы.

Также, Вам следует обратиться к работодателю, письменным заявлением, с требованием учесть в расчете заработок и стаж работы на предыдущем месте работы. Если Вам откажут, то следует обратиться к государственным органам надзора, чтобы те защитили Ваше право на получение социальных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 66, 67, 192, 193 и 194), Закон о государственной регистрации юридических лиц (статьи 26 и 27), Положение о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации (пункты 1 и 3) и др. Подробную информацию и правовую консультацию необходимо получить у адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве.