Правила ухода с работы: автоматический расчет последнего дня работы и выплата больничного листа

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. Процедура увольнения определяется трудовым договором, внутренним трудовым распорядком организации и применимым законодательством. В вашем случае, поскольку вы не указали дату увольнения, данный вопрос требует уточнения у работодателя. Однако, если вы были на больничном листе в период до последнего дня работы, то день увольнения все равно приходится на 10.02. Вы также правы на счет того, что б/лист должен быть выплачен после его предъявления в течение 10 дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (с датой подачи), а также трудовой договор. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то последний день работы определяется согласно уведомлению работодателю о выходе на работу. Если в период между подачей заявления и последним рабочим днем сотрудника (10.02) был болезненный день, то последний рабочий день считается датой, указанной в заявлении об увольнении. Рассчет средств по оплате труда должен быть произведен не позднее 11.02, а выплата больничного листа осуществляется в течение 10 дней после его предъявления.

Законодательством Российской Федерации, применимыми к данному случаю являются:

1. Гражданский кодекс РФ - статья 77 (понятие трудового договора).
2. Трудовой кодекс РФ - статьи 20 (прием на работу по соглашению сторон), 81 (увольнение по собственному желанию работника).
3. Федеральный закон от 19 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О трудовых книжках работников" - статьи 5 (утверждение формы трудовой книжки) и 16 (состав и порядок ведения трудовой книжки).
4. Постановление Правительства РФ от 29.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников" - статья 22 (оформление записей в трудовой книжке), статья 23 (запись об увольнении).
5. Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О занятости населения" - статья 190 (материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ).