Как избежать увольнения после больничного листа из-за состояния спины, работая на заводе и поднимая тяжести

Законность такого увольнения зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии уважительных причин, таких как сокращение численности или штата работников, недостаточная квалификация работника, его несоответствие занимаемой должности и другие. Увольнение работника только из-за трех больничных листов, оформленных через невролога, может быть признано незаконным, если медицинские документы подтверждают, что работник действительно нуждается в медицинской помощи и не может выполнять свои обязанности по трудовому договору. В таком случае, работник может обжаловать решение работодателя в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с заводом;
2. Документы, подтверждающие его больничный лист по состоянию спины;
3. Результаты медкомиссии по оценке состояния здоровья мужа;
4. Законодательство Российской Федерации о труде, медицинском освидетельствовании и правах работников на работе.

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, работник, получивший травму или заболевание, имеет право на временную нетрудоспособность и выплату пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите населения. Работодатель не может уволить работника по причине временной нетрудоспособности, если она была вызвана болезнью, связанной с работой на заводе.

Однако, при наличии трех больничных листов по одной и той же болезни, работодатель вправе, после проведения медкомиссии и получения заключения о неспособности работника выполнять свои трудовые обязанности, расторгнуть трудовой договор с работником, с сохранением порядка увольнения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, законно ли увольнение мужа зависит от того, была ли его нетрудоспособность вызвана болезнью, связанной с работой на заводе, что должно быть установлено результатами медкомиссии. Если это было так, то работодатель может уволить его только по процедуре, установленной законодательством и с сохранением прав работника на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Условия перевода на другую работу в связи с ограничениями трудоспособности.