Как избежать увольнения по причине заболевания спины: важные рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется своевременно обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской помощи и выдачи больничного листа. Если сотрудник не может явиться на работу по уважительной причине, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по данному основанию. Если увольнение произойдет, то сотрудник имеет право обратиться в суд и доказать, что увольнение является необоснованным.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если у работника имеется заболевание, которое предотвращает работу, он может обратиться к врачу и получить больничный лист. Если болезнь или травма связаны с работой, тогда работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в размере не менее 100% среднего заработка за лечебный период. Отказ работодателя в выплате заработной платы при наличии больничного листа может стать основанием для обращения работника в суд или к инспектору Трудовой инспекции России.

Увольнение работника в связи с болезнью, если она является временной нетрудоспособностью и не превышает 4 месяцев (за исключением случаев проведения военных действий, катастрофических ситуаций, химического, биологического, радиационного воздействия, эпидемий, пандемий, если соответствующее тяжелое заболевание является угрозой для окружающих), запрещено трудовым законодательством РФ. Если работодатель или его представитель при выявлении болезни работника предлагает ему расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон или настаивает на расторжении трудового договора без уважительных причин, то это может служить основанием для обращения в суд и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам времени для выздоровления"
• Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (если речь идет о государственных служащих)
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"