Как работник защититься от увольнения по причине профессионального заболевания?

Имеют ли право уволить работника, зависит от обстоятельств его рабочей деятельности и его состояния здоровья. Если работник прошел медицинскую комиссию и получил заключение о годности, то работодатель не может уволить его без уважительных причин. Если работодатель утверждает, что работник не может выполнять работу в соответствии с требованиями, несмотря на медицинское заключение, то это может рассматриваться как дискриминация на основе состояния здоровья и является незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу, чтобы выяснить все правовые аспекты этой ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав организации, в которой работает сотрудник;
2. Трудовой договор или контракт с работодателем;
3. Справка о профессиональном заболевании, выданная компетентным медицинским учреждением;
4. Заключения медико-социальной экспертизы, выданные по инициативе работника или работодателя;
5. Документы, подтверждающие проведение медицинской комиссии.

Стоит заметить, что медицинские заключения должны быть выданы компетентными органами и соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Относительно права работодателя на увольнение работника, следует отметить, что имеются ограничения на увольнение сотрудников в связи с их состоянием здоровья, в том числе в случае профессионального заболевания.

Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен ответственно оценить медицинские заключения и провести необходимые консультации с юридическими консультантами и специалистами в области медицинского права.

Можно порекомендовать работнику обратиться к юристу или профсоюзному органу в целях защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 61 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу

Статья 226 Трудового кодекса РФ - Восстановление работника на работе

Также могут применяться соответствующие подзаконные акты, регулирующие порядок проведения медицинских осмотров и выдачу заключений о состоянии здоровья работника.