Как защитить свои права как работник в случае увольнения по причине ухода основного работника

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какой вид договора заключен между работодателем и вами. Если вы заключили трудовой договор на срок до завершения времени отпуска по беременности и родам, то ваши трудовые отношения с работодателем продолжаются до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если же вы заключили договор на иной основе (например, на срок действия трудового договора основного работника), то законодательство предусматривает расторжение такого договора по инициативе работодателя без уведомления работника за две недели до предполагаемой даты расторжения. Однако, обращаем ваше внимание, что работодатель должен предоставить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время до расторжения договора. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Заявления работника по уходу за ребенком до 14 лет.

3. Заключение медицинской комиссии о признании работника временно нетрудоспособным.

4. Заключение юриста о том, что расторжение трудового договора на указанных основаниях является соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность расторжения трудового договора и принять соответствующие меры по защите своих трудовых прав.

Судебного кодекса Российской Федерации (ст. 207), гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 391-393) и Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81, 192, 261, 322).