Как написать заявление на увольнение из-за больничного листа и предотвратить угрозы и оскорбления работодателя

Если вы ощущаете, что вас заставляют написать заявление на увольнение из-за того, что вы ушли на больничный, это является нарушением вашего права на труд и может рассматриваться как дискриминация на основании состояния здоровья. В данной ситуации вам нужно обратиться к руководству организации или в органы государственной инспекции труда для защиты ваших прав. Кроме того, руководство не имеет право угрожать вам или оскорблять вас. Если вы боитесь выходить на работу, вы можете обратиться в органы правопорядка, чтобы защитить себя от возможного насилия. В заявлении оставьте свое желание уволиться и возможность взять оплачиваемый отпуск, если он вам положен, и вы сможете его использовать.

Для решения данного вопроса, я рекомендую подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения, а также желательно привести наиболее важные факты, которые могут помочь в защите Ваших интересов в случае возникновения споров с работодателем.

2. Копия трудового договора.

3. Документ, подтверждающий факт нахождения в болезни, такой как справка от врача или листок нетрудоспособности.

4. Копия письменных угроз и оскорблений, которые были адресованы Вам работодателем или другими сотрудниками.

5. Копия графика отпусков, согласно которому Вы могли бы использовать оплачиваемый отпуск.

6. Копия письма, которым Вы отправили запрос на использование оплачиваемого отпуска, с доказательствами его доставки.

7. Копия ответа, который Вы получили от работодателя в ответ на запрос на использование оплачиваемого отпуска.

Эти документы помогут проверить законность действий Вашего работодателя и помогут защитить Ваши интересы в случае возникновения споров. Не забывайте, что за нарушение Трудового Кодекса РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 40 "Отказ работника от исполнения работы без уважительных причин"

Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 184 "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора по инициативе работодателя".