Как предотвратить увольнение из магазина Фик-спрайс в случае отсутствия больничного листа и требования его предоставить?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. В случае, описанном в вопросе, работник не предоставил директору больничный лист, что может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Однако, перед увольнением работодатель должен провести дисциплинарное расследование и вынести соответствующее решение.

Что касается вопроса о требовании со стороны работодателя предоставления больничного листа, то работник должен предоставить такой документ, если он был выдан. Трудовая книжка и медицинская книжка должны быть возвращены работнику при увольнении. Если работодатель отказывается отдать документы, то работник имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам.

В данной ситуации директор не может уволить работника без предоставления ему больничного листа, если срок его действия не истек. Работник должен представить больничный лист директору при увольнении, чтобы директор мог проверить законность увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и магазином Фик-спрайс. 2. Заявление работника об увольнении. 3. Документы, подтверждающие факт болезни, включая больничные листы и медицинские справки.

Директор имеет право требовать от работника предоставление всех документов, необходимых для правильного оформления увольнения. В частности, директор может требовать предоставления трудовой книжки и медицинской книжки. Однако, в соответствии с законодательством, директор не имеет права удерживать эти документы у работника после увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения без предоставления больничного листа; 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при увольнении.

Таким образом, работодатель может уволить сотрудника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, даже если работник не предоставил больничный лист. Однако, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и медицинскую книжку при увольнении.