Увольнение работника перед отпуском, требование ревизии от хозяйки магазина и другие курьезы в работе магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время с учетом интересов работодателя. Если вы ушли в отпуск с последующим увольнением, то работодатель не имеет права требовать от вас оказать какие-либо услуги, включая ревизию. Вашими обязанностями были фактически завершены в момент вашего ухода в отпуск. В случае, если работодатель продолжает требовать вашего участия в ревизии, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или иная документация, подтверждающая ваше увольнение; 2. Письменные требования работодателя о проведении ревизии, если таковые имеются; 3. Корреспонденцию или записи, свидетельствующие о вашем отпуске и увольнении.

Статьи 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.