Права работника: увольнение по ГПХ и требование расчета

Да, вы имеете право требовать рассчет по ГПХ при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение рассчета заработной платы, включающего не только основную заработную плату, но и вознаграждение за выполнение государственных программ, проектов и иных дополнительных обязанностей, включенных в государственный план государственного задания. При увольнении работник имеет право на рассчет заработной платы за отработанный период времени, включая все вычеты и начисления, а также возможную компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие предусмотренные законом выплаты. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения; 2) Справка о заработной плате за последний период работы; 3) Копия приказа об увольнении или заявление об увольнении (если такой документ имеется); 4) Копия калькуляции заработной платы или иных документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы и прочих дополнительных вознаграждений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 129 Трудового кодекса РФ - Право работника на получение заработной платы;
2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Рассчет заработной платы при увольнении работника.