Права работника: отказ работодателя, неофициальные выплаты, оскорбления и угрозы. Можно ли подать на работодателя в суд?

Судебная защита от шантажа и оскорблений доступна для лиц, которые стали жертвами этих действий. В данном случае, вы можете обратиться в суд с жалобой на работодателя и требовать возмещения морального вреда, нанесенного вам из-за его оскорбительного поведения. Также, сообщение, которое ваш бывший работодатель написал в "Вконтакте", может рассматриваться как шантаж и оскорбление, что может привести к возбуждению уголовного дела. Однако, для принятия более точного решения, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет составить подробную правовую оценку произошедшего.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии договоров, которые были подписаны между работником и работодателем, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт наличия трудовых отношений.

2. Копии всех сообщений, которые были направлены работником бывшему работодателю, каким бы оскорбительным или угрожающим они ни были.

3. Любые другие документы, которые могут помочь доказать наличие шантажа со стороны работника.

В данной ситуации, если вы желаете подать на работника в суд за шантаж и оскорбления, то необходимо обратиться к адвокату для консультации и помощи в сборе доказательной базы и подаче иска в суд. Также рекомендуется сохранить все корреспонденции и не удалять их в случае, если они были отправлены через мессенджеры или социальные сети.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 127.1 УК РФ "Шантаж"

Статья 129 УК РФ "Оскорбление"

Статья 130 УК РФ "Угрозы применения насилия"