Права работника нарушаются: давление и оскорбления от работодателя, угрозы от директора. Что делать?

Добрый день! Если вы уверены, что вам оказывают давление и вас оскорбляют на рабочем месте, то вам следует немедленно обратиться к юристу, чтобы проконсультироваться по данному вопросу и определить возможные пути действий. Важно уточнить, что запись разговоров без согласия собеседника недопустима в Российской Федерации, однако если вы осведомляли своих коллег и руководство о записи, то это может быть использовано в качестве доказательства в будущих спорах. По поводу угроз директора за предполагаемое разглашение коммерческой тайны, вам следует также проконсультироваться с юристом, чтобы оценить вероятность такого иска и подготовиться к возможным последствиям. В целом, советую вам сохранять спокойствие и не прибегать к самостоятельным действиям до получения квалифицированного юридического сопровождения.

Для решения данного вопроса вам следует подготовить следующие документы:

1. Запись разговора или другие доказательства угроз, оскорблений и давления на вас, совершаемых работодателем или его представителем.

2. Копию трудового договора или контракта, по которому вы являетесь работником данной организации.

3. Копию внутреннего положения или коллективного договора, которые регулируют трудовые отношения в данной организации.

4. Копию заявления на имя директора с описанием ситуации и просьбой принять меры для устранения давления и оскорблений в ваш адрес.

5. Копию жалобы на имя руководства данной организации, если заявление не принесло ожидаемый результат, с просьбой рассмотреть данную ситуацию и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Копию ответа руководства данной организации на жалобу (если он был получен).

Также рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации могут включать:

Статья 19. Комментарий: этой статьей регулируется добровольное согласие работника на обработку персональных данных, которые были написаны вами в записи.

Статья 136 части 1. Комментарий: данная статья устанавливает ответственность за незаконное использование коммерческой тайны. Однако, для применения данной статьи необходимо, чтобы те данные, которые были упомянуты в записи являлись коммерческой тайной, а также чтобы работник работодателя действительно нарушал режим коммерческой тайны.

Статья 144 части 1. Комментарий: данная статья устанавливает ответственность за давление на работника. Если работодатель действительно оказывает давление и угрожает работнику, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с этой статьей.

Статья 149 части 1. Комментарий: данная статья устанавливает ответственность за оскорбления, которые могут быть допущены в отношении работника работодателем. Если директор действительно оскорбляет вас, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с этой статьей.

В данном случае необходимы дополнительные детали для более конкретной оценки ситуации и применимости закона. В любом случае, если вы находитесь в подобной ситуации, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.