Письменное заявление на увольнение: отзыв и правомерность увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до даты увольнения указанной в заявлении. Если в момент написания отзыва заявления на увольнение подписанный приказ об увольнении еще не был существующим документом, то отзыв заявления должен был быть признан действительным, а увольнение отменено. Поэтому, если на момент отзыва заявления приказ об увольнении не был подписан, то увольнение работника является незаконным. Однако, если на момент написания отзыва заявления приказ об увольнении уже был подписанным, то ситуация может быть иной, и следует обратиться к специалисту в данной области. В отношении перевода сотрудника на декретном отпуске и всех имеющихся обстоятельств необходимо провести более детальное изучение документов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение от 17 декабря;
2. Отзыв заявления на увольнение от 25 декабря;
3. Приказ об увольнении, если таковой имеется, с указанием даты подписания;
4. Перевод сотрудника на декретной позиции, на который ссылается руководство при вынесении решения об увольнении;
5. Переписка с руководством в той части, касающейся заявления на увольнение и отзыва данного заявления.

Для ответа на вопрос о правомерности увольнения потребуется анализ вышеуказанной документации в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов в области права труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на изменение условий труда и ответственность за нарушение условий труда работодателем".