Отказ работницы проходить полиграф на 6м месяце беременности: правомерность увольнения и отказ директора принять отзыв заявления.

Действия директора могут быть признаны неправомерными, так как увольнение беременной женщины по ее заявлению является запрещенным действием, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации беременные женщины не могут быть уволены по их собственному желанию. Кроме этого, если работник отозвал свое заявление об увольнении до его регистрации, работодатель должен принять такое заявление и не имеет права увольнять работника по этому основанию. Следовательно, директор не имела права основываться на заявлении об увольнении по собственному желанию работницы, которое было отозвано до его регистрации, и увольнять ее в связи с этим.

Директор незаконно принудила вас к написанию заявления об увольнении из-за отказа прохождения полиграфа при беременности, что является дискриминацией по гендерным признакам. Отзыв вашего заявления об увольнении является законным, но поскольку директор отказался его принять и зарегистрировать, вам следовало обратиться в суд с иском о признании вашего отзыва заявления об увольнении действительным. Приказ о вашем увольнении, основанный на незаконно составленном заявлении, является незаконным и может быть оспорен в суде. Вам необходимо собрать документы, подтверждающие ваши доводы, и обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Запрет дискриминации при приеме на работу, работе и увольнении"

• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Условия, запрещенные к изменению по инициативе работодателя"

• Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Запрет на повреждение здоровья работника"

• Статья 261.2 Трудового Кодекса РФ "Особенности увольнения женщин"

• Статья 253 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"