Кража на 600000т: Руководство бездействовало, увольнения и отказы проходить проверку на полиграф - детали скандала в компании

Для начала стоит обратиться к юристу и получить консультацию по данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по поручению руководства предприятия в случаях, когда он не серьезно относится к работе, наносит ущерб предприятию, нарушает трудовую дисциплину и другие аналогичные причины.

В данном случае, если увольнение будет происходить на основании подозрений, а не на основании доказанных фактов, то это можно будет обжаловать в суде как незаконное увольнение.

Если Вы хотите избежать полиграфа, то Вам необходимо доказать свою невиновность путем других доказательств, например, посредством показаний свидетелей или документальных доказательств. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам защитить свои права и интересы.

Если вы подозреваетесь в участии в краже товара на рабочем месте, то для того чтобы понять с какими действиями можно предпринять в этой ситуации, нужно ознакомиться с положениями трудового права, а также иного применимого законодательства Российской Федерации.

Первым делом следует изучить трудовой договор, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также права и обязанности сторон. Например, увольнение работника может быть произведено при выполнении определенных условий, предусмотренных трудовым законодательством.

Также следует учесть, что полиграф является мерой допроса, которая может использоваться совместно с дополнительными доказательствами в рамках уголовного или административного дела, а не как просто проверка подозреваемого. При этом, формально вы не обязаны проходить полиграф и можете отказаться от него.

Если у работодателя есть основания считать, что работник или сотрудник подозреваем в краже, увольнение может происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, если работодатель не сможет доказать свои обвинения, то увольнение будет незаконным, и Вы сможете обращаться в суд с требованием о восстановлении на прежнее место работы и возмещении убытков.

Мой совет: если у Вас есть возможность консультироваться со специалистом в области трудового права, то необходимо обратиться к нему, чтобы получить профессиональную помощь в этой ситуации.

Статья 158 УК РФ "Кража" и Статья 144 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".