Можно ли проходить полиграф при гипертонической болезни стадии 2, риске 3?

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение полиграфа не является обязательным для граждан и не может быть навязано работодателем. Если Вы своевременно сообщили работодателю о своем состоянии здоровья и дали медицинскую справку, подтверждающую наличие сердечно-сосудистого заболевания, то работодатель обязан учесть это при принятии решения о прохождении Вами полиграфа. Кроме того, полиграф является достаточно спорным методом контроля, поэтому Вам стоит обратиться к специалисту по правам работников, чтобы грамотно защитить свои интересы в случае возникновения конфликта с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь детальные сведения о правовом статусе работника, который должен пройти полиграф. Также необходимо иметь документы, подтверждающие диагноз сердечно-сосудистого заболевания, в том числе заключение врача о состоянии здоровья. Для определения возможности прохождения полиграфа также могут потребоваться рекомендации специалистов (например, кардиолога). Необходимо рассмотреть законодательство в сфере охраны здоровья работников, который может определить права работника на требование обеспечения безопасности труда соответствующим образом. В целом, данная проблема требует детального анализа событий и ее разрешения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о медицинском освидетельствовании и законодательству о защите персональных данных.

Конкретные статьи закона, которые применимы для данного случая, зависят от конкретных обстоятельств. Например, в случае, если работник обращается с просьбой об освидетельствовании, то применимы статьи ст. 62 ТК РФ, которая предусматривает право на сохранение здоровья, а также ст. 6 ФЗ "О медицинском освидетельствовании граждан", которая регулирует процедуру медицинского освидетельствования при трудоустройстве.

Если же речь идет о прохождении полиграфа, то рекомендуется обратиться к законодательству о защите персональных данных, а именно ст. 6 ФЗ "О персональных данных", которая регулирует условия сбора, обработки и хранения персональных данных.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права, защиты персональных данных и медицинского права.