Освобождение от материальной ответственности: решение вопроса с помощью государства при наличии гипертонической болезни и малолетних детей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае наличия у вас гипертонической болезни и наличия двух малолетних детей, вы можете обращаться к работодателю с просьбой о направлении на внутреннее медицинское обследование для определения возможности работы в условиях, исключающих риск для вашего здоровья. В случае, если медицинская комиссия придет к выводу о том, что вы не можете работать в обычном режиме вследствие состояния здоровья, вы можете настаивать на освобождении от материальной ответственности. Однако, имейте в виду, что данное решение должно быть согласовано с работодателем и не нарушать законодательство обязательственного права.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор соответствующего работодателя, в котором определены условия материальной ответственности за причинение ущерба.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие гипертонической болезни у заявителя. Это может быть выписка из медицинской карты или справка от врача.

3. Документы, подтверждающие наличие двух малолетних детей у заявителя. Это может быть свидетельство о рождении детей или их заверенные копии.

На основании представленных документов работодатель может принять решение об освобождении заявителя от материальной ответственности, однако итоговое решение зависит от установленных законами РФ и общественной практикой правил.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть учтены при решении данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила материальной ответственности работников перед работодателем; - Статья 255 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договоры о материальной ответственности и условия их действия.