Процедура увольнения по желанию работника: заявление, отзыв, правомерность работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение срока, установленного работодателем для его письменного уведомления о дате увольнения. В случае отзыва заявления об увольнении работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в течение трех дней.

Таким образом, действия работодателя, увольняющего работника в последний день отпуска несмотря на его просьбу об отзыве заявления об увольнении, могут быть признаны неправомерными.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор работника, законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и внутренние правила организации, которая является работодателем.

Поскольку Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (ст. 77) предписывает, что "работник может отменить заявление об увольнении до истечения срока его действия", то работодатель должен был рассмотреть данную просьбу о отмене заявления и принять решение.

Если работодатель принял решение об увольнении без учета просьбы работника об отмене заявления, то его действия могут быть несправедливыми. Необходимо уточнить, было ли заявление об увольнении оформлено в письменном виде и было ли соблюдено требование о предупреждении работника о намерении уволить. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством и документами, то его действия могут быть правомерными. Если же нарушения были выявлены, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Уведомление о расторжении трудового договора";
• Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 17 ТК РФ "Право на труд и на выбор вида деятельности";
• Статья 20 ТК РФ "Соблюдение прав и законных интересов работника".

Согласно указанным статьям, работник имеет право на свободный выбор вида деятельности и может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, работодатель должен быть уведомлен об этом заранее в письменной форме. Если работник обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления об увольнении до его окончания, работодатель может сделать уступку и отозвать уведомление о расторжении трудового договора. В случае, если расторжение трудового договора произошло без уведомления работодателя заранее, это может быть рассмотрено как нарушение прав работодателя и работника.