Возможность увольнения по желанию работодателя: опыт иностранного работника в автомобилестроении в России

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по существу оправданных причин, включая нарушение трудовой дисциплины работника. При этом работодатель должен соответствующим образом документировать факты нарушения трудовой дисциплины работником. Если произведенное вами нарушение трудовой дисциплины является существенным, то работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор. Чтобы выяснить детали вашего конкретного случая, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, объективность судебных решений в судебном порядке и другие факторы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Акты отсутствия сотрудника на рабочем месте, составленные в отношении вас.
3. Объяснительная записка, написанная вами в связи с неявкой на работу.
4. Письма/уведомления, если они были направлены вам работодателем в связи с нарушением вами трудовых обязанностей.
5. Документы, подтверждающие сумму премии, которая была вам удержана в связи с прогулом.

На основании предоставленных документов будет производиться анализ ситуации и приниматься решение о возможности увольнения вас со стороны работодателя. При этом следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сроки внесения дисциплинарного взыскания"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора".