Как написать заявление на увольнение: правомерность принуждения, возможность возврата на работу и увольнение по причине закрытия компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право добровольно уволиться с работы, но должен предоставить письменное заявление об увольнении работодателю. Однако, если уход с работы происходит не из-за собственного желания работника, а по инициативе работодателя, то в этом случае увольнение является вынужденным. В РФ вынужденное увольнение осуществляется с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, и при наличии уважительных причин, оговоренных в законе.

Кроме того, работодатель обязан оповестить работника о причинах увольнения в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если же работодатель не соблюдает установленные законодательством процедуры и увольняет работника без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка и декретное свидетельство (если ребенок еще не достиг возраста трех лет).
3. Письменное уведомление от работодателя о возможном увольнении.
4. Документы, подтверждающие причину закрытия фирмы (например, решение учредителей о ликвидации организации).

Отвечая на сам вопрос, необходимо отметить, что увольнение работника находящегося в декретном отпуске возможно только по особым обстоятельствам, которые являются предметом судебного разбирательства. Однако, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то работодатель обязан уведомить о возможном увольнении заранее в письменном виде, в том числе и работников, находящихся в декретном отпуске. В дальнейшем работодатель обязан выплатить пособие по безработице, если вы находитесь в поиске новой работы, а также компенсировать вам неиспользованный отпуск и неоплаченные выходные дни. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более подробно расскажет вам о ваших правах и поможет защитить их в случае необходимости.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - ограничения прав работников в периоды временной нетрудоспособности (в том числе в период декретного отпуска).

Статья 3.3 Федерального закона "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей" - запрет на увольнение женщин в периоды их временной нетрудоспособности (в том числе в период декретного отпуска).